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Archivio "Quesiti e Risposte"

I PERMESSI BREVI

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I PERMESSI BREVI

Per potere dare corso alla assenza nella intera giornata si possono sommare i permessi brevi e le ferie?

I PERMESSI PER RAGIONI PERSONALI E/O FAMILIARI

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I PERMESSI PER RAGIONI PERSONALI E/O FAMILIARI

Nel caso di durata del permesso per ragioni familiari che si protragga per l’intera giornata deve essere detratto dal loro monte ore la durata effettiva della giornata di lavoro?

I PERMESSI PER LE VISITE MEDICHE ED I FAMILIARI

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I PERMESSI PER LE VISITE MEDICHE ED I FAMILIARI

I permessi per le visite mediche possono essere utilizzati per quelle dei propri familiari stretti, come la moglie, il marito e/o i figli?

IL COLLOCAMENTO IN ESENZIONE

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IL COLLOCAMENTO IN ESENZIONE

Quando un dirigente può collocare in esenzione dal lavoro un dipendente pubblico?

IL LAVORO AGILE IN EMERGENZA

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IL LAVORO AGILE IN EMERGENZA

I dipendenti possono essere collocati in lavoro agile nella attuale fase di emergenza epidemiologica da Covid-19 anche senza il loro consenso?

I PERMESSI AGGIUNTIVI PER L’ASSISTENZA AI DISABILI

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I PERMESSI AGGIUNTIVI PER L’ASSISTENZA AI DISABILI

I permessi aggiuntivi fino a 12 giorni complessivi per i mesi di marzo ed aprile si possono sommare nel caso di assistenza a più congiunti disabili?

Quesiti e Risposte - 03/03/2020

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LA INDENNITA’ PER SPECIFICHE RESPONSABILITA’

La contrattazione collettiva decentrata integrativa può aumentare il tetto massimo della indennità per specifiche responsabilità fissata dal CCNL del 21.5.2018?

La contrattazione collettiva decentrata integrativa non può aumentare il tetto massimo della indennità per specifiche responsabilità fissata dal CCNL del 21.5.2018. Vi è una specifica preclusione dettata nel contratto nazionale, che si riserva come materia di propria competenza tale scelta.

LA INDENNITA’ PER LE CONDIZIONI DI LAVORO

Entro il tetto massimo fissato dal CCNL del 21.5.2018 la misura della indennità per le condizioni di lavoro può essere fissata differentemente?

Spetta alla contrattazione collettiva decentrata integrativa fissare, entro il tetto massimo fissato dal CCNL del 21.5.2018, la misura della indennità per le condizioni di lavoro. Tale misura può essere variata ad esempio in presenza di fattori di rischio e/o di disagio e/o per il maneggio di valori, ivi compresa la presenza in contemporanea di più di uno di tali fattori

LA INDENNITA’ PER IL SERVIZIO ESTERNO DEI VIGILI

La indennità per i vigili che svolgono attività all’esterno può essere erogata nel caso in cui la stessa sia svolta in modo occasionale?

L’Aran, con il parere CFL 51, ha chiarito che la indennità per i vigili che svolgono attività all’esterno può essere erogata “solo a quel personale della polizia locale che, continuativamente, e, quindi, in maniera non saltuaria o occasionale, sulla base dell’organizzazione del lavoro adottata, renda effettivamente la propria prestazione lavorativa ordinaria in servizi di vigilanza esterni sul territorio, fuori degli uffici, nell’ambito non solo della vigilanza stradale ma di tutte le altre molteplici funzioni della polizia locale”.

LE ASSUNZIONI DEI VIGILI

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LE ASSUNZIONI DEI VIGILI

Ci sono delle regole specifiche per facilitare le assunzioni dei vigili nel 2020?

Sulla base della normativa attualmente in vigore, non ci sono delle regole specifiche per facilitare le assunzioni dei vigili nel 2020: le regole in vigore si applicano a tutte le tipologie di assunzioni

I COMUNI CON UN ALTO RAPPORTO TRA SPESA DEL PERSONALE ED ENTRATE CORRENTI

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I COMUNI CON UN ALTO RAPPORTO TRA SPESA DEL PERSONALE ED ENTRATE CORRENTI

Avendo il comune un rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti al netto del fondo crediti di dubbia esigibilità assai elevato, vi sono conseguenze negative sulle capacità assunzionali?

Un comune che ha un rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti al netto del fondo crediti di dubbia esigibilità più elevato rispetto a quello previsto dall’emanando DPCM non ha conseguenze negative sulle capacità assunzionali, intese come limitazioni delle stesse. Ha il vincolo di prevedere il rientro di questo rapporto entro quello standard al più tardi nel 2025

LE CAPACITA’ ASSUNZIONALI 2020

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LE CAPACITA’ ASSUNZIONALI 2020

Quali sono  le capacità assunzionali 2020 di tutti i comuni?

Tutti i comuni possono effettuare assunzioni a tempo indeterminato nel 2020 utilizzando le seguenti capacità assunzionali: 100% dei risparmi delle cessazioni del 2019, 100% dei risparmi delle cessazioni del 2020, capacità assunzionali non utilizzate degli anni 2019, 2018, 2017, 2016 e 2015