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Corsi accreditati OIV
Ottieni i 40 crediti obbligatori per mantenere l'iscrizione nell'albo dei componenti degli OIV
PUBBLIFORMEZ in convenzione con UNIVERSITA' DEL PIEMONTE ORIENTALE, ente accreditato dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione per l’erogazione della formazione continua per gli iscritti nell’Elenco nazionale dei componenti degli OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione della performance), ai sensi di quanto previsto dal DM 6 agosto 2020, vi propone un vasto catalogo formativo composto da corsi online sia in diretta che registrati, che vi permetteranno di ottenere i 40 crediti validi per la formazione obbligatoria dei componenti degli OIV.
Si segnala che sono immediatamente disponibili ed erogabili, in modalità webinar asincrona (registrati), i moduli ID 2 (20 crediti) e ID 7 (9 crediti)
Piano Abbonamenti 2020-2021
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LE INDENNITA’: LE PIU’ RECENTI INDICAZIONI DELL’ARAN
Di Arturo Bianco
L’indennità sostitutiva del preavviso è sempre dovuta in caso di risoluzione del rapporto per dichiarazione di sopraggiunta inidoneità del dipendente. Essa deve essere calcolata sulla base della anzianità di servizio maturata presso lo stesso ente e presso la PA da cui il dipendente proviene in mobilità.
LE NOVITA’ SUL LAVORO AGILE
Di Arturo Bianco
La riduzione dei vincoli numerici al ricorso al lavoro agile tanto a regime quanto nella attuale fase di emergenza caratterizza le prescrizioni dettate dal d.l. n. 56/2021 “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”.
I REDDITI DA ESCLUDERE IN SEDE DI DICHIARAZIONE DEI REDDITI
di Pierluigi Tessaro
La fase di compilazione e consegna della dichiarazione dei redditi risulta molto delicata e non sempre risulta facile individuare quelli da inserire rispetto a quelli da non inserire.
QUANDO È POSSIBILE MONETIZZARE LE FERIE?
di Pierluigi Tessaro
La possibilità di monetizzare le ferie è un problema che può presentarsi in caso di cessazione dal servizio del dipendente.
E’ possibile o no liquidare le ferie ai dipendenti?
E se sì, quando è possibile farlo?
LA MOBILITA’ VOLONTARIA NEL D.L. N. 80/2021
Di Arturo Bianco
Sono molto importanti le disposizioni dettate dal d.l. n. 80/2021 per la mobilità volontaria: è infatti previsto il superamento del vincolo del consenso dell’ente di provenienza, ma sono introdotte numerose deroghe per gli enti locali medio piccoli, per le figure infungibili e per i neo assunti.
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In Evidenza
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IL GREEN PASS
di Arturo Bianco
Sulla base delle previsioni dettate dal decreto legge n. 127/2021 dal 15 ottobre i dipendenti pubblici e quelli delle aziende private che collaborano con le PA, devono essere in possesso della certificazione verde per potere accedere ai pubblici uffici a partire dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre. La mancanza di tale certificazione e/o la sua mancata esibizione determina come conseguenza che i dipendenti devono essere considerati assenti ingiustificati, il che determina il taglio di tutte le forme di trattamento economico, mentre non sono previste conseguenze di natura disciplinare. Inoltre vanno irrogate le specifiche sanzioni previste dallo stesso decreto nel caso di violazione di queste disposizioni. Le amministrazioni e, per esse, i dirigenti quali soggetti dotati dei poteri e delle competenze del privato datore di lavoro, devono adottare le necessarie misure organizzative, tra le quali la organizzazione delle verifiche e la individuazione dei dipendenti che sono incaricati della loro effettuazione.
L’INTRODUZIONE DEL GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO
Di Arturo Bianco
Il personale dipendente dalle amministrazioni pubbliche e tutti coloro che svolgono la propria attività presso le PA, anche sulla base di contratti di lavoro subordinato alle dipendenze di società private, dovranno necessariamente essere in possesso del green pass a partire dal prossimo 15 ottobre e fino al 31 dicembre del 2021, data che è individuata espressamente in quanto “termine di cessazione dello stato di emergenza”. Sono queste le principali disposizioni che impattano sulla organizzazione delle attività delle PA che sono contenute nel recente DL sull’uso della certificazione verde in ambito lavorativo. Analoga previsione è dettata anche per l’ingresso ni luoghi di lavoro privati.
L’ASSEGNO UNICO UNIVERSALE PARTIRÀ IN VIA DEFINITIVA SOLO DAL 1/1/2022
di Pierluigi Tessaro
L’assegno unico universale partirà il prossimo 1° luglio ma solo per i lavoratori autonomi ed i disoccupati. Per le altre categorie di lavoratori verrà introdotta una misura “ponte”, per il periodo luglio-dicembre 2021, in attesa del provvedimento definitivo che partirà, a regime. il 1° gennaio 2022.
Si tratta di un problema tecnico, legato all’approvazione tardiva della legge delega n. 46, con il Governo che non ha avuto il tempo necessario per adottare le misure necessarie per il riordino degli strumenti a favore delle famiglie.ASPETTATIVA E COMMISSIONI CONCORSO: LE INDICAZIONI DELLA FUNZIONE PUBBLICA
di Arturo Bianco
I dipendenti pubblici hanno bisogno della autorizzazione del proprio ente per essere collocati in aspettativa e potere così ricevere incarichi ex articolo 110 del TUEL. I dipendenti possono essere collocati in aspettativa per essere assunti come lavoratori subordinati solamente ai sensi dell’articolo 23 bis del d.lgs. n. 165/2001 e non anche dell’articolo 18 della legge n. 183/2010. Dirigenti e dipendenti possono ricevere compensi per lo svolgimento delle attività di presidenti e componenti di commissioni di concorso nel proprio ente. Sono queste alcune delle più recenti indicazioni fornite dal Dipartimento della Funzione Pubblica.
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IL TETTO AL FONDO PER LA CONTRATTAZIONE DECENTRATA
E’ dettato anche per il 2021 il tetto al fondo per la contrattazione decentrata del personale dipendente?
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IL FONDO 2021
Vi sono nuove regole che occorre rispettare per la costituzione del fondo per la contrattazione decentrata del 2021?
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LA COSTITUZIONE DEL FONDO 2021
Il fondo per le risorse decentrate del 2021 deve essere costituito con provvedimento di giunta?
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